Anonim
প্রায় তিনজন কর্মচারীর মধ্যে একজন (৩১%) পেশাদার এবং ব্যক্তিগত জীবনের সমন্বয় করতে অসুবিধা বোধ করেন। ২০০৯ তারিখের মালাকফ মেডিক্রিক গ্রুপের আগের স্বাস্থ্য জরিপের তুলনায় ৪% এ সংখ্যা ছিল These এই সমস্যাগুলি বিশেষত নির্বাহী (৩৫%), ৩০-৩৯ বছর বয়সী (৩৪%) যাদের অবশ্যই যত্ন নিতে হবে তাদের প্রভাবিত করে ছোট বাচ্চারা, তবে এমন কর্মচারীরাও যারা নির্ভরশীল ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার খবর দেয় (44%) আরেকটি মৌলিক প্রবণতা: 15% কর্মচারী বলেছেন যে তারা কোনও নির্ভরশীল বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেন take এই সংখ্যা পঞ্চাশেরও বেশি কর্মচারীদের মধ্যে ২৩% পৌঁছেছে (এক বছরের পাঁচ বছরের বেশি পাঁচ পয়েন্ট) points জন কর্মীর মধ্যে একজন দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতায় ভুগছেন এই ২০১৩ ব্যারোমির অনুসারে, ১৯% কর্মচারী দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতায় ভুগছেন । 50 বছরেরও বেশি বয়সের কর্মচারীদের মধ্যে এই স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ যেহেতু তারা 3 জনের মধ্যে প্রায় 1 জনকে প্রভাবিত করে (গড়ের তুলনায় দশ পয়েন্ট বেশি) "কর্মজীবনের দৈর্ঘ্য এবং হ্রাস "অবসরকালীন বয়স কেবলমাত্র কর্মচারীদের আজ যে সমস্যাগুলির মুখোমুখি হচ্ছে তা বাড়িয়ে তুলবে। সুতরাং পেশাগত স্বাস্থ্যকে সংস্থার অগ্রাধিকারের শীর্ষে রাখা দরকার", বিপণনের পরিচালক, জুলিয়েন গুয়েজ ব্যাখ্যা করেছেন মালাকফ মেডিকের পাবলিক অ্যাফেয়ার্স। অসুস্থ ছুটির স্থিতিশীলতা মালাকফ মদুরিকের ২.6 মিলিয়ন কর্মচারীর তথ্য অনুসারে, তিন জন কর্মীর মধ্যে একজন (৩ 34%) কমপক্ষে একবার ২০১২ সালে কাজ করা বন্ধ করেছিলেন, একটি পরিসংখ্যান ২০১১ (৩৩.৫%) এবং ২০১০ (৩২.৩%) এর তুলনায় সামান্য বৃদ্ধি 1 থেকে ৯ দিনের তুলনায় 1 থেকে 3 দিনের অসুস্থ ছুটি সবচেয়ে বেশি (অসুস্থ ছুটির 41%), 29%), 10 থেকে 30 দিন (18%) এবং এক মাসের বেশি (12%) অনুপস্থিত কর্মচারীর জন্য অনুপস্থিত থাকার দিনগুলির গড় সংখ্যা ছিল 34.7 দিন (২০১১ এর তুলনায় একটি স্থিতিশীল চিত্র)। মোট, এক হাজার কর্মচারী সংস্থায় অসুস্থ ছুটি গড়ে ৪০ জন পূর্ণ-কালীন কাজের সমতুল্য প্রতিনিধিত্ব করে ""